12月を迎えて

　2025年4月から段階的に育児・介護休業法の改正が行われています。男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義務化などの改正です。あけぼの保育園でも、職員たちがいきいきと働き続けられる環境を整えていきたいと考えています。ただ、実現するにはやはり人手が…。十分な人員配置で、こどもも大人もゆとりをもって生活したいものです。

　この秋、国・都・区に向けそれぞれ加盟している団体を通して、保育予算の大幅な増額を求める請願活動に参加しました。少子高齢化の世の中ですが、保育を必要としている家庭は増えています。今、こどもにかかわる仕事をしている私たちが声をあげていかなければと思っています。

園長　　梅木弘子